İŞTE BEN

Otizmli Gençlerin İstihdamı

İŞ’TE BEN

Otizmli bireylerin de toplumun bir üyesi olarak temel hak ve hürriyetlerinden yararlanması ve insan hakları çerçevesinde toplumsal yaşama dahil olması önemlidir. Bir meslek ve iş sahibi olmakla kendiyaşamının sorumluluğunu alabilmesi, sosyal uyumunun artması, otizmli birey ile birlikte çalışan kişilerin bakış açılarının değişmesi, toplumsal farkındalığın artmasına olanak verilecektir. Bu sayede, engelli istihdamına yönelik modellerin ve politikaların geliştirilmesi ve yaygınlaştırılması da hızlanacaktır.

Kadıköy Belediyesi Sosyal Destek Hizmetleri Müdürlüğü Engelsiz Sosyal Hizmet Merkezi olarak bu gerekçelerle mezun olan otizmli gençler için "Destekli İstihdam "projesine başladık.

Projenin Amacı: Otizmli bireylerin istihdamını ve “Destekli İstihdam” uygulamalarını yaygınlaştırmak. Türkiye'de Dünyada uygulanmakta olan; Korumalı işyerleri, Yarı korumalı işyerleri uygulamalarının dışına çıkarak destekli istihdam uygulaması ile farklı bir model geliştirmeyi amaçlıyoruz.

Projenin Başlangıcı:

• İstanbul Hamit İbrahimiye Otistik Çocuklar Eğitim Merkezinden mezun olan bir grup otizmli öğrenci, aileleri ve okul yöneticileri Kadıköy ilçesi mülki amirlerini ve Kadıköy Belediye başkanını ziyaret etmişlerdir. Mezun olan çocuklarının bundan sonra ki süreçte meslek sahibi olmaları ve istihdam edilmeleri konusunda taleplerini belirtmişlerdir.

 

• 29.07.2016 tarihinde Kadıköy Belediyesi Engelsiz Sosyal Hizmet Merkezinde Hamit İbrahimiye Otistik Çocuklar Eğitim Merkezi ile 2015 - 2016 eğitim döneminde mezun olan öğrencilerin istihdamına yönelik bir tanışma toplantı gerçekleştirilmiştir. Gerçekleştirilen toplantıda veliler 2015 – 2016 eğitim döneminde okuldan mezun olan 54 öğrencinin eğitim hayatları tamamlandığı için çok ciddi sıkıntı yaşadıklarını, çocuklarını eğitim ya da sosyal aktiviteler için yönlendirebilecekleri hiçbir kurum bulunmadığını ve istihdam edilebilir öğrencilerin istihdamlarına yönelik hiçbir çalışma bulunmadığını ifade etmişlerdir.

 

• Toplantıda gelecek dönemde bu öğrenciler ile ilgili yapılabilecek çalışmalar ve istihdama uygun olan öğrencilerin nasıl istihdam edilebilecekleri konusunda görüşülmüştür. Toplantı sırasında destekli istihdam modelinin geliştirilmesini ve yaygınlaştırılmasını amaçlayan İş Koçluğu yöntemi ile bu grubun istihdamının gerçekleştirilebileceği konusunda fikir birliğine varılmıştır.

 

• Proje sürecinde ailelerin tutum ve beklentilerinde değişiklikler olmuştur. Evde bakım ve engelli aylığı alan ailelerin, istihdam ile birlikte bu haklarını kaybetme korkusu oluşmuş ve ailelerin istihdam algı ve beklentileri ile iş hayatının gerçekleri örtüşmemiştir. Bu nedenler ile ailelerin büyük bir kısmı istihdam taleplerini geri çekilmişlerdir.

 

 

İstihdama Geçiş Süreci Öncesindeki Çalışmalar:

• Örgün eğitimini tamamlamış 12 otizmli birey ile süreç başlatılmıştır.
• Bireysel görüşmeler ile otizmli bireylerin değerlendirilmesi gerçekleştirilmiş,
• Aile görüşmeleri yapılmış,
• Yetenek ve ilgi alanlarının tespiti gerçekleştirilmiş,
• İş alanlarının belirlenmiş,
• Firmaların tespiti ve bilgilendirme toplantıları gerçekleştirilmiş,
• Belirlenen iş alanları üzerinden merkezimizde, drama eğitimleri ile bireylerin iş ortamına hazırlığı sağlanmıştır.

İstihdama Geçiş Sürecindeki Uygulamalar:

• İş ortamı ile tanışma,
• İş ortamının otizm ile tanışması,
• Destekli izleme süreci,
• İş koçluğu eğitimleri,
• Desteğin kademeli olarak azaltılması,
• Bağımsız izleme süreci

Proje kapsamında öncelikle bu süreçleri tamamlayan gençlerden ikisi ile Kadıköy Belediyesine bağlı birimlerde 1 er haftalık işbaşı uygulama eğitimleri yapılmıştır. Bu uygulamayı tamamlayan gençlerden birisi bir tekstil atölyesinde yarı zamanla çalışmaya başlamıştır. Diğer otizmli genç ise  özel bir hastaneler grubuna işe yerleştirilmiştir. İşe yerleştirilmeden önce firmanın insan kaynakları, pazarlama ve tanıtım ve sosyal medya bölüm müdürleriyle toplantılar yapılmıştır. Hastane yöneticileri ile ayrı bir toplantıda proje anlatılmış ve süreç hakkında detaylı bilgilendirme yapılmıştır. İlgili birim yöneticileri ile istihdam edilecek otizmli genç hakkında bilgiler verilmiş ve iş analizi yapılarak uygun pozisyon belirlenmiştir.

 

Daha sonra, çalışacağı departmanda ki diğer kişilerle bilgilendirme toplantısı yapılmıştır. Sonrasında otizmli genç ile tüm birimlerin tanışması gerçekleştirilmiştir. İlk 15 gün süreyle haftada 3 gün giderek işi öğrenmesi ve oryantasyon çalışması yapılmıştır. 1 ayın sonunda personel servisi kullanması yönünde talebimiz olmuş ve servis sürücüsü ile tanışması ve bilgilendirilmesi yapılmıştır. Halen destek ve eğitimler devam etmektedir.

 

Bundan sonraki hedefimiz, örnek oluşturan sağlık sektörü başta olmak üzere, özel sektör firmalarıyla projemizi yaygınlaştırarak uygulamalara devam etmektir.